“没想到我的提案这么快就落实了！”
“涉及到好几个职能部门的老大难问题当场拍板解决，真让人振奋！”
“原本只是一个小小的职代会提案，以为公司不会在意呢！没想到这么重视，这回我可以拍着胸脯告诉大家，今年的劳保用品质量更有保证、品种更加丰富、发放更加及时了！”
……
2月末，朝阳公司组织召开2022年劳动保护监督检查第一次会议，重点落实职代会提案中职工反映强烈问题，通过强化组织领导、突出问题导向实现目标约束和过程控制，聚焦聚力解决职工关心关注的“难事”。
压紧压实“责任链”，全面加大提案征集力度
2021年12月，为了全面畅通民主渠道，集中广大职工智慧促进公司高质量发展，依据《朝阳热电有限公司职工代表大会代表提案征集处理实施办法》，该公司工会下发通知，在全体职工代表中征集提案。各基层职工代表积极围绕中心任务和征集内容，就新能源发展、经营管理、提质增效、党的建设等方面迅速开展深入地调研征询，并在广泛征求广大职工意见建议的基础上提出提案9件，内容涉及企业安全生产、改革发展、职工利益等诸多方面。
该公司工会安排专人对提案进行整理、汇总，并组织提案审查委员会进行了初审筛选，对受理的提案逐案进行审议。经过征求相关部门意见，就提案是否符合立案条件形成审议意见，对立案的提案进行分类登记，提出拟承办部门，对不符合立案条件的提案，退回提案人，并作出详细的说明。
经过对相同的提案合并和基层调研，对具有全局性、前瞻性、科学性、可实施性的2022年提案立案4件，经过党委会审议通过后，第一时间落实承办部门，限期办理。
绷紧担当作为“思想弦”，上下协同联动促落实
针对一线职工反映较多的劳动保护用品管理问题，该公司工会组织劳动保护监督委员会成员、职工代表并召集人力资源部、物资供应部、安全监察部、检修维护部等部门负责人进行专题会议讨论，推进提案落实落地。
“能不能把物资计划提前编制好，缩短招委会后的工作时间，将劳动保护用品的发放时间提前？”
“我建议将物料编码填写准确，减少后续返工导致延误的几率。”
“我觉得特殊防护用品的采购周期长，能不能将规格、型号、价格先作一个初拟报告？”
“要是把几种备选的手套、绝缘鞋的样品先拿来，让大家选一下就更符合一线职工的需求了。”
“化检专业防酸碱绝缘鞋我们是急需的，灰硫、制粉专业的工作服损坏严重，能解决吗？”
“计划汇总后还需要考虑全厂的费用，需要综合平衡。”
“《劳动保护用品及特殊防护用品管理办法》这个制度需要及时修订了，哪个部门负责？什么时间落实？”
……
会上，该公司主管领导直接听取职工代表和职能部室的意见建议，聚焦关键环节和重点问题，统筹部署、系统推进提案办理工作。一个个问题在会议现场落实责任部门、责任人、完成时间及督办部门，形成科学的闭环管理体系，困扰一线职工的老大难问题终于实现多个部门的联合联动、统筹推进。
“今天的会议现场解‘结’，能够把一个部门无法解决的问题协调好、落实好，这样的会议我们喜欢。”检修维护部党支部书记赵景伟一边走出会场，一边发表着感受。
会后，劳动保护监督委员会下发了3张整改通知单，各职能部门严格落实整改措施，将提案办理与本部门重点工作紧密结合、快速推进、倒排工期、严格落实。
通过坚持成果导向，提高提案办理质量，该公司甄别一线职工身边的“着急事”“烦心事”“疑难事”，对标对表，着力推进，持续巩固“着急事”办理成果，多措并举解决“烦心事”，分级领办破解“疑难事”，有效解决了职工群众关心关注的急事难事，真正以务实的作风和过硬的担当推进企业高质量发展。（刘辉）
