2月23日，公司组织召开2022年度教育培训工作会议，从基础培训着手，全面提升青年员工业务素养与专业技能水平。
为促进青年员工尽快成长成材，满足新形势下企业快速发展需要，公司制定切实可行教育培训计划并严格执行，不断提高计划的指导性和完成率；拓宽线上、线下培训渠道，提高培训费用的使用率；针对青年员工特点，积极开展差异化培训，采取集中、自学、外派等培训方式，巩固日常培训基础，稳步提高其管理能力和专业技能；定期开展专项培训，解决专业管理和现场存在的实际问题；建立青年员工微信交流群，开展师徒结对、技能鉴定等途径，全方位、多角度提升青年员工综合素质。
公司通过积极探索青年成长成才方式方法，拓宽职业发展通道，为实现青年员工职业跨越式发展提供了根本保障。（陈晓峰 唐依然）
